Велике значення має застосування механізму, що забезпечує узгодження ринку освітніх послуг і ринку професій, виявлення реальної потреби роботодавців у робочій чинності певного професійного профілю, проведення моніторингу структури попиту на робочу чинність, налагодження нової системи взаємин між різними службами, що займаються проблемами праці, трансформація системи підготовки кадрів. Особливого значення набуває функція держави по регулюванню збалансованого співвідношення попиту та пропозиції робочої чинності на ринку праці в якісному відношенні.
Трансформація російської економіки й усього суспільства зачіпає й сферу трудових відносин. За останні роки відбулося багато змін у власності, оплаті праці, зайнятості працівників, у відносинах між адміністрацією підприємств і трудящими. Багато хто із цих змін погіршили положення найманих робітників. Тому регулювання трудових відносин стає одним із пріоритетів соціальної політики.
З урахуванням орієнтації на розвиток ринкових відносин за державою зберігається функція встановлення мінімуму прав і соціальних гарантій для працівників, але він може бути розширений через механізм угод між органами державного керування, об’єднаннями підприємців і відповідних профспілкових комітетів й інших представницьких органів працівників, а також за допомогою колективних й індивідуальних трудових договорів. Зростає роль колективного договору у визначенні конкретних розмірів тарифних ставок, окладів, премій, видів і систем оплати праці, застосовуваних на підприємстві, а також співвідношень у розмірах оплати праці різних категорій персоналу.

44.4. Соціальні фонди й програми підприємств
Соціальні фонди підприємств виконують важливі функції — виступають стимулюючим фактором підвищення продуктивності праці й трудовою мотивацією підвищення ефективності суспільного виробництва. Їхні розміри залежать від виробничо-фінансових результатів роботи підприємств: обсягу отриманого прибутку й пропорцій її розподілу. Фонди дозволяють активно задіяти людський фактор, формувати здорову базу для соціально-партнерських відносин на виробництві.